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做人公正才能得人心做事不私才能成大事

时间:09月29日 浏览:

作者:通盈娱乐官方网站

  夜深了,我依旧难以入眠。回想往昔,不由得总结出这句名言。相信这也是很多人难以做到的,也是很多企业存在的弊病。现在想想,营销、执行、财务统统也只是表面现象罢了。一个企业真正能够做大做强,还在于是否得人心。

  天下不得人心必然崩毁,企业不得人心必然灭亡。得人心的基础便是做人要公正,身处要职,要以身作则,不能搞两面派。做出的承诺要及时的实现,不能实现也要及时的说明原因,取得谅解。绝不能以为息事宁人,糊弄随从。

  然而仅仅做到公正得人心还不能成就大事情,只有在做事方面没有私心,才能影响更多的人发挥光与热,从而促使营销、执行、财务系统良性和谐。

  不过现实是很多企业没有这种觉悟,把表面现象当做制胜的法宝,与愚蠢的猪又有什么区别呢?要知道你占了一分的便宜,可能损失的就是一个前途。不要以为不重要,人人心里都有一杆秤。不要以为不重要,你从来都没有施舍过穷人一分钱。

  比如有一个企业说完成目标有奖励,可是奖励迟迟不发,推迟了一个月由于财务混乱大家都几乎忘记了,后来好不容易想起来终于发了。但是人心已经丧失了。还有一种情况就是拟定的刑罚,由于触犯者是亲戚,于是训斥几句不了了之,人心从此寒矣。司马法曰:赏不逾时,罚不迁列。缺乏公正的赏罚,还不如没有赏罚。

  作为企业领导者要为自己的言行负责,哪怕这种言行是因为别人的误导导致的。因为对领导者来说,没有任何借口,否则就等于没有权威。在金钱与权威之间,很多没有觉悟的老板选择了前者,从而人心不得矣。

  还有一种企业任人唯私,施行两种标准待人,又怎么可能做成大事?即便有所谓宏伟计划,也只是春秋大梦而已。领导者最忌讳如妇人,有衔恨情绪便冷嘲热讽,有得意之时便卑躬屈膝,全然没有领导者的风度,又怎么带领团队度过难关?

  领导者做出承诺,就要监督承诺,不要以为接下来的事情只是部门的问题。其实不然,这正是考验领导者权威的问题。一个领导者丧失了权威,等于丧失了指挥权。即便众人服从,也仅能做乌合之众而已。

  领导者不自省,凡事必找替罪羊,不但丧失人心,而且从此难以成就大事。人心丧失,大事难成,又如何有成就呢?

  领导者衣食父母者乃是百姓,企业领导者衣食父母者乃是员工。无奈很多企业领导者没有这种觉悟,乃自以为是员工衣食父母,岂不荒谬?

  更有文盲低俗者,言行如鼠橐橐,守财如蛇蝎,岂能成长久之业?

  时至今日,传统行业遇上独木桥,互联网从天空中掠过,如无境界、格局,死期必不远。深夜做此文,以惊醒那些依旧缘木求鱼之徒,方向错了,努力白费。作者微信5136096

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